Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Munkaerő-gazdálkodási vezető
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt Munkaerő-gazdálkodási vezetőt, aki felelős lesz a szervezet munkaerő-erőforrásainak hatékony tervezéséért, irányításáért és optimalizálásáért. A pozíció célja, hogy biztosítsa a megfelelő számú és képzettségű munkavállaló rendelkezésre állását a vállalat céljainak eléréséhez, miközben figyelembe veszi a költséghatékonyságot és a jogszabályi megfelelést.
A Munkaerő-gazdálkodási vezető kulcsszerepet játszik a HR stratégia kialakításában, a munkaerő-igények előrejelzésében, valamint a munkaerő-felhasználás elemzésében. Feladatai közé tartozik a munkaerő-tervezési folyamatok fejlesztése, a munkaerő-állomány optimalizálása, valamint a vezetőség támogatása adatalapú döntéshozatalban. Emellett szorosan együttműködik a toborzási, képzési és bérszámfejtési csapatokkal, hogy biztosítsa a munkaerő-folyamatok integráltságát és hatékonyságát.
A sikeres jelölt kiváló analitikai készségekkel, stratégiai gondolkodásmóddal és vezetői tapasztalattal rendelkezik. Fontos, hogy képes legyen komplex adatokat értelmezni, trendeket azonosítani, és ezek alapján javaslatokat tenni a munkaerő-felhasználás javítására. Elvárás a munkaügyi jogszabályok ismerete, valamint a HR rendszerek és szoftverek magabiztos használata.
Ez a pozíció ideális olyan szakemberek számára, akik szeretnének stratégiai szinten hozzájárulni egy szervezet sikeréhez, és akik elkötelezettek a hatékony és fenntartható munkaerő-gazdálkodás iránt.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Munkaerő-tervezési stratégiák kidolgozása és végrehajtása
- Munkaerő-igények előrejelzése és elemzése
- Munkaerő-optimalizálási projektek vezetése
- Kapcsolattartás a HR, toborzási és pénzügyi osztályokkal
- Munkaerő-elemzések és riportok készítése a vezetőség számára
- HR rendszerek és adatok kezelése, fejlesztése
- Jogszabályi megfelelés biztosítása a munkaerő-gazdálkodás területén
- Költséghatékony munkaerő-felhasználás elősegítése
- Munkaerő-folyamatok fejlesztése és standardizálása
- Vezetői döntéshozatal támogatása adatalapú javaslatokkal
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humánerőforrás, közgazdaságtan vagy hasonló területen
- Legalább 5 év releváns tapasztalat munkaerő-gazdálkodásban vagy HR vezetői szerepben
- Kiváló analitikai és problémamegoldó készségek
- Erős vezetői és kommunikációs képességek
- HR rendszerek és szoftverek ismerete (pl. SAP, Workday)
- Munkaügyi jogszabályok alapos ismerete
- Projektmenedzsment tapasztalat előny
- Magabiztos Excel és adatvizualizációs eszközhasználat
- Stratégiai gondolkodásmód és üzleti szemlélet
- Angol nyelvtudás előnyt jelent
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van munkaerő-tervezésben és optimalizálásban?
- Hogyan kezeli a munkaerő-igények előrejelzését?
- Milyen HR rendszereket használt korábban?
- Volt már része munkaerő-elemzési projektek vezetésében?
- Hogyan biztosítja a jogszabályi megfelelést a munkaerő-gazdálkodás során?
- Milyen módszereket alkalmaz a munkaerő-felhasználás hatékonyságának növelésére?
- Hogyan működik együtt más osztályokkal a munkaerő-stratégia kialakításában?
- Milyen kihívásokkal találkozott korábban ezen a területen?
- Hogyan használja az adatokat a döntéshozatal támogatására?
- Milyen vezetői stílust képvisel?
